对于工作场所来说,规定患病的时间和疾病是必须的。

时间:2019-03-25 00:42:19 来源:沙桥村资讯网 作者:匿名
  

最近,一名网友的“病假证书”被解雇了。在照片中,网友拿着一只手表拍打它,让其他人拍照他们在病床上的样子。这只是为了符合公司的规定,证明“我此刻生病”,并被网民浪费为“历史上最奇异的”。

在今天的工作场所,一些雇主经常根据自己的情况制定“个性化”规则。

除了休病假,许多网民还对其单位进行了“花哨”的管理:厕所的时间限制,办公室方言的说话,以及不超过10个电脑图标......

有关法人指出,这些“奇妙”的规定可能会侵犯员工的个人利益,员工应提高法律意识,保护自己的人身权利;在制定管理规定时,雇主不应超越法律,同时给予员工充分的信任,并与员工和员工开展会议。共同发展规则和条例。

这些“异国情调”的规定或侵犯了员工权利

“公司要求,请带病假,病假照片,病例和病变到人事部门,但病变的隐私性如何呢?”一些网民“吐”了他们公司的病假规定。

据工作人员爆料,除了请病假外,还有其他“奇妙”的规定限制了员工的各种活动:有企业员工每天不得上厕3次以上,每次不超过10分钟;在这个月,你不能说超过5种方言;有些公司需要不超过10个办公室电脑图标,桌面上最多有1个水杯......如果规则被违反,积分或奖金将被扣除作为惩罚。

不久前,据媒体报道,陕西少女小雪被聘为西安一家餐馆的服务员,月收入2200元。今年9月离开后,小雪发现9月的工资为负数。从工资栏上看,小雪的工资是每天60元,上班20天的总工资是1200元。因为他因忘记打卡并扣除145元而迟到,他将每天扣除500元两天,最后实现“负195元”。

为什么会出现这些“奇妙”的规定?大型互联网公司人力资源部金磊告诉记者,引入“齐齐”规则可能是为了加强管理。例如,公司中存在个人员工疾病,提交假病假或使用厕所跳过班次。这种情况对公司有一定的负面影响。?

“如果'精彩'规则是阻止管理漏洞,那么这些漏洞必定是由那些不值得信赖和规则的人造成的。”但金磊认为,不值得信任的员工是少数,并使用“梦幻般的”规则来过度约束所有员工。这会适得其反。

北京中银律师事务所律师杨宝泉认为,“齐齐”规则反映了雇主的法律意识不强,经理对员工强加自己的需求和价值观。他认为,与员工签订劳动合同可以自由地约束工人的权利,容易陷入管理层的误解之中。

“签订劳动合同后,雇员只能由雇主管理,并且具有一定的个人经济从属关系。如果雇主超出工作范围并规范雇员,则涉嫌侵犯个人利益。员工。”保存指出,企业限制员工上厕所的次数就是一个例子,这显然违反了员工的个人尊严权利。

如果遇到“特殊”规定,我该怎么办?

对于许多员工来说,雇主的一些条款是“令人兴奋的”,但由于他们可能不是非法的,他们仍然会默默忍受,或者选择主动“跳”。

此前,有些工人因骚扰而被公司解雇,而且没有遵守公司对厕所时间和数量的限制,并向当地劳动和人事争议仲裁委员会提出上诉。仲裁委员会认为,公司的这一规定不符合劳动法规,是一个无效的制度。

杨宝泉指出,对于不违法的“梦幻”规则,员工可以向工会和劳动行政部门投诉,如果“明智”的规定明显违法,如果涉及到的直接利益,员工,他们可以直接向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁对仲裁裁决不服或侵犯劳工权利的个人权益,可以直接向法院提起诉讼。

雇主应如何制定合理的规则和规定,以避免出现“梦幻般的”规定?

对于与工人的直接利益直接相关的规章制度或重大事项,雇主应执行以下程序:首先,将计划提交给所有员工或员工代表大会讨论,然后根据所有员工的意见或员工代表大会,平等协商。根据最终计划。 “单位应当决定与工人直接利益直接相关的规章制度和重大事项,或者告知工人。即使确定的计划已经实施,如果工会或员工认为不合适,也应当有权向雇主提出建议并通过协商进行修改。完善。“?

关于管理规定的内容,杨宝泉建议,雇主应首先确保其规范不违反民法和劳动法的强制性规范,不得违反公共秩序和良好习惯。雇主制定的规范与工作有关,限制的范围仅限于工作地点和工作时间。

有关专家提醒,除了员工必须依法加强法律意识和维护自身权利外,劳动监察部门还应加强普查,监督部分违法违规行为。同时,工会组织应更加重视用人。该单位的劳动法规对“霸王条例”说不,并为权利受损的员工提供必要的法律援助。

金磊认为,雇主和雇员之间的信任是最重要的。 “在不违法的前提下,雇主可以根据自身特点制定符合自身特点的规章制度,同时也要考虑实际可操作性,只有相互尊重和信任,雇主和雇员可以为双方带来健康发展。良好的姿态,创造更多的价值和利益。“